Er zijn een honderdtal punten nodig waar op te letten als er wordt gedacht aan het aannemen van personeel. elke ondernemer heeft zijn eigen unique-selling-points en dus weer andere wensen. Wel zijn er enkele veelvoorkomende. Bij deze een selectie:

Bij het aannemen van personeel, plaatsen van een vacature of het voorbereiden van een sollicitatiegesprek komen vaak nog vele andere zaken om de hoek kijken. Maar als er al een idee is met welk type personeel er gestart kan worden, is het vaak mogelijk om veel gerichter te zoeken. Vraag er ook eens naar bij medeondernemers. Wat waren voor hen de struikelblokken? Waarom kozen zij voor een bepaalde oplossing? Als er gebruik wordt gemaakt van een tussenpersoon als een uitzendbureau, kan deze vaak veel vragen direct beantwoorden. Personeel aannemen is een grote stap voor een (kleine) ondernemer, denk er dan ook vooraf rustig over na en zorg dat er een goede keuze wordt gemaakt!

Overheidsinformatie
De overheid heeft op het internet inmiddels ook veel informatie staan over wat bijvoorbeeld voor de belasting belangrijk is om te weten. Op http://www.antwoordvoorbedrijven.nl staan veel regels beschreven. Zaken als ziekenfonds, belastingdienst, UVW en de arbo-dienst moeten wellicht allemaal geinformeerd worden. Ook valt er te denken aan het veranderen van de ondernemingsvorm. Bij meer werknemers wordt het bedrijf en de risico's groter. Misschien dan ook maar direct die stap naar de Besloten Vennootschap? Veel informatie over de rechten, plichten en administratie die erbij komt kijken kunt u hier vinden.